Empresas por el bienestar

Muchas empresas trabajando por un mismo objetivo.

¿Quiénes somos?

La iniciativa de Empresas por el Bienestar es una iniciativa propuesta por un grupo amplio y representativo de cien empresas mexicanas.

Entre las cien empresas se encuentran desde empresas grandes y medianas, tanto transnacionales como de capital mexicano, hasta empresas agroindustriales y agrupaciones de ganaderos y avicultores.  Representan también empresas con su sede principal en más de doce estados de la república, y con operaciones a lo largo de todo el país.

La iniciativa Empresas por el Bienestar, es una invitación de estas cien empresas a todas la empresas de México a sumarse, y lograr juntos el objetivo de que no haya nadie quien teniendo un empleo formal en una empresa mexicana, su ingreso no le permita aspirar a alcanzar, en el tiempo, un nivel de vida digno o de bienestar, es decir, una vida de clase media.

Estamos convencidos de que ésta es la herramienta más poderosa con que contamos, y más congruente con la razón misma de ser de las empresas, para ayudar a sentar y construir las bases del México que todos deseamos.

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Empresas beneficiando a miles de empleados.
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Más de 230,000 familias mexicanas

Nuestro objetivo para el año 2020, es lograr una cifra de al menos mil empresas afiliadas,
y cuando menos, un millón de familias representadas.

Empresas

El crecimiento de México es un compromiso de todos

primeros aliados

Nuevas empresas

Prensa

La iniciativa ha tenido una acogida tan cálida y entusiasta, que en las primeras 24 horas de su presentación, más de un centenar de medios tanto impresos, como de radio y televisión, decidieron compartir la noticia.

Gracias al apoyo de los medios hemos logrado enviar nuestro mensaje de bienestar a otras empresas y al mundo entero.

MNS

Estas empresas garantizarán sueldo mínimo de $6,500 mensuales a trabajadores

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Se parte de esta iniciativa para mejorar la economía de México.

Propuesta específica

  1. Que todos los colaboradores en nuestras empresas tengan un ingreso de al menos $6,500 pesos, más prestaciones.
  2. Este ingreso puede estar compuesto de una parte fija y una variable (por comisiones, incentivos o destajo), pero cuyo promedio trimestral no se ubique por debajo de los $6,500 pesos mensuales, más prestaciones.
  3. El total del ingreso debe de estar reportado ante el IMSS.
  4. La misma regla deberá aplicar a los colaboradores que subcontratemos (por ejemplo, colaboradores en áreas de vigilancia e intendencia), a través de terceros.  Es decir, deberemos de exigir a las empresas que nos presten estos servicios, que todos aquellos quienes nos apoyen directamente en nuestras empresas u operaciones, alcancen cuando menos este nivel de ingreso (más prestaciones), verificado a través de sus reportes ante el IMSS.